האקדמית > ניהול וכלכלה > תוכנית לתואר "בוגר" בכלכלה וניהול עם התמחות בניהול משאבי אנוש (.B.A)

תוכנית לתואר "בוגר" בכלכלה וניהול עם התמחות בניהול משאבי אנוש (.B.A) 

ראש התוכנית להתמחות בניהול משאבי אנוש - ד"ר רפאל שניר

מהו ניהול משאבי אנוש?
ישנן פונקציות עיקריות, הרלוונטיות לכל מנהל באשר הוא: תכנון, ארגון, הרכבת סגל עובדים, הנהגה ובקרה.
ניהול משאבי אנוש מורכב מהמדיניות ופרקטיקה בהקשר להיבט של "האנשים", או המשאב האנושי בניהול. הווה אומר - אופני איוש תפקידים בארגון, הדרכת עובדים, הערכת ביצועיהם, הנעתם, וכדומה.
בספרות האקדמית בנושא משאבי אנוש מתוארת התקופה הנוכחית כתקופה של שינוי מואץ, אשר משפיע השפעה ניכרת על הגדרת המטרות, המבנה ודרכי הפעולה של ארגונים. שינוי זה נגרם בעיקר בשל תהליכי הגלובליזציה, ההתקדמות הטכנולוגית והשלכותיה על אופי העבודה (למשל, הצורך בלמידה ורכישת ידע במשך כל הקריירה התעסוקתית), הגיוון הרב יותר בכוח העבודה, ותמורות ערכיות (לדוגמא, הדרישה לשוויון הזדמנויות בעבודה).
כפועל יוצא של השינוי המואץ, ארגונים נדרשים לפעול בסביבה  סוערת ותחרותית יותר, בה קיים אלמנט מובנה של חוסר וודאות. בתנאי סביבה שכאלה, גדלה החשיבות של המשאב האנושי, כמקור אפשרי ליתרון היחסי של הארגון לעומת מתחריו.
יתרה מכך, מנהלי משאבי אנוש נדרשים להיות מעורבים בהליך בנית האסטרטגיה העסקית, ולגזור ממנה אסטרטגיה מתאימה של משאבי אנוש. קרי,  עליהם להתאים את הפרקטיקות הסטנדרטיות של ניהול משאבי אנוש לצרכי הארגון הספציפיים, מזווית ראיה מערכתית.

יתרונות ההתמחות

לימודי ההתמחות יסייעו להשתלבות בעבודה במחלקות משאבי אנוש בארגונים ובמכוני פיתוח ארגוני.
כמו כן, הם יכולים להוות בסיס ללימודי תואר שני בניהול משאבי אנוש, התנהגות ארגונית, ויעוץ ארגוני. הווה אומר, ההתמחות אמורה להגדיל הן את הפוטנציאל התעסוקתי והן את האפשרות ללימודים מתקדמים של הבוחרים בה.

 
תנאי קבלה

כל מועמד/ת שהתקבלו ללימודים בביה"ס ונרשמו להתמחות - יוכלו ללמוד בה. בפועל, לימודי ההתמחות יחלו בשנה ב', ויתקיימו בקמפוס המכללה ביפו.

 
היקף ומבנה ההתמחות

ההתמחות תהיה בהיקף כולל של 10 נקודות זכות, על חשבון מכסת קורסי הבחירה בתוכנית)
1. מבוא לניהול משאבי אנוש -  2 נ"ז (2 ש"ס)
2. מיון, הדרכת עובדים, והערכת תפקוד בארגונים -  4 נ"ז
3. מנהיגות והנעת עובדים -  2 נ"ז
4. פיתוח ארגוני -  2 נ"ז 

 
מבנה תוכנית הלימודים

היקף לימודי התוכנית הוא 112 נ"ז.
התוכנית מורכבת מ-102 נ"ז - קורסי כלכלה וניהול ו-10 נ"ז – קורסי ההתמחות 

 

סה"כ

חובה

חובה התמחות

סמינר

בחירה בניהול

בחירה בכלכלה

סה"כ

112

86

10

4

4

8

שנה א'

35

35

-

-

 

 

שנה ב'

39

33

6

 

 

 

שנה ג'

38

18

4

4

4

8

 

קורסי החובה

שנה א'

שם הקורס

מס'

נ"ז
דרישות קדם

ציון עובר

לימוד מוקדם

לימוד במקביל

סמסטר א'

 

 

 

 

 

הדרכה במשאבי הספרייה**

0

 

 

 

מבוא למיקרו כלכלה

4

 

 

 

יסודות התנהגות ארגונית מיקרו

2

 

 

 

מבוא להסתברות וסטטיסטיקה

4

 

 

 

סטטיסטיקה תיאורית

0

 

 

 

מתמטיקה א'

4

 

 

 

מבוא לטכנולוגיות מידע

2

 

 

 

סמסטר ב'

 

 

 

 

מבוא למאקרו כלכלה

3

 

מבוא למיקרו כלכלה

 

הסקה סטטיסטית

4

 

מבוא להסתברות וסטטיסטיקה

 

מתמטיקה ב'

3

 

מתמטיקה א'

 

תורת המחירים א'

3

מבוא למיקרו כלכלה

מתמטיקה א'

 

חשבונאות א'

4

_

_

 

יסודות התנהגות ארגונית מאקרו

2

 

יסודות התנהגות ארגונית מיקרו

 

סה"כ

35

 

 

 

      ** לפני תחילת הלימודים יש להתנסות בלומדה להכרת קטלוג הספרייה. הסבר מפורט נמצא בפרק הכללי של "תוכנית לתואר בוגר בכלכלה וניהול".

 שנה ב'

שם הקורס

 

דרישות קדם

 

מס'

נ"ז

ציון עובר

לימוד מוקדם

לימוד במקביל

סמסטר א'

 

 

 

 

תורת המחירים ב'

4

מתמטיקה ב'

תורת המחירים א'

 

מאקרו כלכלה א'

3

מבוא למיקרו כלכלה

מבוא למאקרו כלכלה

מתמטיקה א'

מתמטיקה ב'

 

 

אקונומטריקה א'

2

מתמטיקה א'

מתמטיקה ב'

מבוא להסתברות וסטטיסטיקה

סטטיסטיקה תיאורית

הסקה סטטיסטית

הסקה סטטיסטית

מתמטיקה ב'

 

מבוא לניהול משאבי אנוש

2

יסודות התנהגות ארגונית-מאקרו

יסודות התנהגות ארגונית-מיקרו

 

 

חשבונאות ב'

4

 

חשבונאות א'

 

סמסטר ב'

 

 

 

 

תורת המחירים ג' *

3

תורת המחירים א'

תורת המחירים ב'

 

מאקרו כלכלה ב'

3

 

מאקרו כלכלה א'

 

אקונומטריקה ב' *

2

תורת המחירים א'

אקונומטריקה א'

 

מיון, הדרכת עובדים והערכת תפקוד בארגונים

4

מבוא לניהול משאבי אנוש

 

 

תורת ההחלטות*

2

 

 

 

יסודות השיווק *

3

_

_

 

יסודות מערכות מידע*

2

_

_

 

יסודות האסטרטגיה*

3

מבוא למיקרו כלכלה

 

 

אתיקה ואחריות תאגידית בניהול*

2

 

יסודות התנהגות ארגונית-מאקרו

 

סה"כ

39

 

 

 

* ניתן ללמוד את הקורס הן בסמסטר א' והן בסמסטר ב'.

שנה ג'

שם הקורס

 

דרישות קדם

 

מס'

נ"ז

ציון עובר

לימוד מוקדם

לימוד במקביל

כלכלת ישראל*

2

אקונומטריקה א'

מאקרו כלכלה א'

תורת המחירים ב'

תורת המחירים ג'

אקונומטריקה ב'

מאקרו כלכלה ב'

 

ניהול ביצועים*

3

מתמטיקה ב'

מבוא להסתברות וסטטיסטיקה

סטטיסטיקה תיאורית

הסקה סטטיסטית

 

יסודות המימון*

4

מבוא למיקרו כלכלה

מבוא להסתברות וסטטיסטיקה

סטטיסטיקה תאורית

הסקה סטטיסטיק ה

חשבונאות א'

 

 

דיני עסקים*

2

_

_

 

יסודות היזמות *

3

מבוא למיקרו כלכלה

חשבונאות א'

 

מבוא לחקר ביצועים*

2

מתמטיקה ב'

מבוא להסתברות וסטטיסטיקה

סטטיסטיקה תיאורית

הסקה סטטיסטית

 

כלכלה יישומית*

2

אקונומטריקה א'

מאקרו כלכלה א'

אקונומטריקה ב'

מאקרו כלכלה ב'

 

פיתוח ארגוני

2

מבוא לניהול משאבי אנוש

 

 

מנהיגות והנעת עובדים

2

מבוא לניהול משאבי אנוש

 

 

סה"כ

22

 

 

 

* ניתן ללמוד את הקורס הן בסמסטר א' והן בסמסטר ב'.

עבודת הסמינר הינה משימת התנסות בביצוע מחקר, או עבודת שדה, על נושא כלכלי או ניהולי. העבודה תכלול הגדרת נושא, איתור מקורות, לימוד הנושא וניתוחו וכתיבת מסמך מסכם. העבודה תיעשה באופן עצמאי,  תוך כדי ליווי של מרצה. הליווי כולל סיוע בהגדרת הנושא ובאיתור המקורות, הנחייה והדרכה בשלבים השונים, וקריאת העבודה והערכתה.
על הסטודנט לקבל אישור של המרצה לנושא הסמינר על-פי לוח זמנים שיפורסם בתחילת הסמסטר. את הסמינר יש להשלים ולהגיש עד תום הסמסטר בו רשום הסטודנט, למעט סמסטר הקיץ בו ניתן להשלים את הסמינר עד תחילת שנה"ל העוקבת.
כל הסמינרים, למעט הסמינרים הייחודים  להתמחות (ראו פירוט בהמשך), דורשים לימוד מוקדם של מאקרו כלכלה ב' , אקונומטריקה ב' ותורת המחירים ג'.
הסמינרים נלמדים בהיקף של  4 נ"ז.
סטודנטים שירצו להעמיק את ידיעותיהם בנושאי ההתמחות יוכלו ללמוד סמינר בהיקף של 4 נ"ז מתוך היצע סמינרים כגון: משמעות העבודה, לחץ ושחיקה בעבודה, ניהול רגשות בארגונים, ארגוני שירות, למידה ארגונית, וניהול משאבי אנוש בפרספקטיבה בין-תרבותית. במידה והביקוש לסמינר יעלה על ההיצע, תינתן עדיפות בהרשמה לסטודנטים בעלי ממוצע הציונים הגבוה יותר בלימודי ההתמחות. למען הסר ספק, מודגש בזאת כי  לימוד סמינר בנושא הספציפי להתמחות איננו חובה.

* ייתכנו שינויים/התאמות מסוימים בהיצע קורסי החובה והסמינרים בהתמחות, כפונקציה של זהות המרצים שילמדו במסגרתה.

 
קורסי בחירה

קורסי הבחירה המוצעים בתוכנית הינם  בהיקף 2 נ"ז  כל קורס והם יינתנו בשנה ג'.
היקף קורסי הבחירה:
8 נ"ז קורסי בחירה בכלכלה
4 נ"ז קורסי בחירה בניהול
סמינר

עבודת הסמינר הינה משימת התנסות בביצוע מחקר, או עבודת שדה, על נושא כלכלי או ניהולי. העבודה תכלול הגדרת נושא, איתור מקורות, לימוד הנושא וניתוחו וכתיבת מסמך מסכם. העבודה תיעשה באופן עצמאי,  תוך כדי ליווי של מרצה. הליווי כולל סיוע בהגדרת הנושא ובאיתור המקורות, הנחייה והדרכה בשלבים השונים, וקריאת העבודה והערכתה.
על הסטודנט לקבל אישור של המרצה לנושא הסמינר על-פי לוח זמנים שיפורסם בתחילת הסמסטר. את הסמינר יש להשלים ולהגיש עד תום הסמסטר בו רשום הסטודנט, למעט סמסטר הקיץ בו ניתן להשלים את הסמינר עד תחילת שנה"ל העוקבת.
כל הסמינרים, למעט הסמינרים הייחודים  להתמחות (ראו פירוט בהמשך), דורשים לימוד מוקדם של מאקרו כלכלה ב' , אקונומטריקה ב' ותורת המחירים ג'.
הסמינרים נלמדים בהיקף של  4 נ"ז.
סטודנטים שירצו להעמיק את ידיעותיהם בנושאי ההתמחות יוכלו ללמוד סמינר בהיקף של 4 נ"ז מתוך היצע סמינרים כגון: משמעות העבודה, לחץ ושחיקה בעבודה, ניהול רגשות בארגונים, ארגוני שירות, למידה ארגונית, וניהול משאבי אנוש בפרספקטיבה בין-תרבותית. במידה והביקוש לסמינר יעלה על ההיצע, תינתן עדיפות בהרשמה לסטודנטים בעלי ממוצע הציונים הגבוה יותר בלימודי ההתמחות. למען הסר ספק, מודגש בזאת כי  לימוד סמינר בנושא הספציפי להתמחות איננו חובה.

* ייתכנו שינויים/התאמות מסוימים בהיצע קורסי החובה והסמינרים בהתמחות, כפונקציה של זהות המרצים שילמדו במסגרתה.